Diversité et inclusion
Qu’évoque la démarche inclusive pour vous ? Comment l’intégrer au sein de votre organisation et sensibiliser le plus grand nombre ?
AGUNG Consulting peut vous accompagner dans cette approche vertueuse.
Les discriminations sont très diverses, quelquefois même si ancrées qu’elles sont inconscientes et il n’est donc pas toujours évident de comprendre les attentes qui peuvent nous paraître étranges, voire étrangères, parce que nous n’y avons jamais été confronté.e.s.
Alors, avec l’évolution sociétale qui exige des comportements plus respectueux des différences, comment évoluer pour le respect du plus grand nombre, sans maladresses ?
Racisme, sexisme, homophobie, transphobie, âgisme…
La liste est longue – et presque infinie – mais il n’est pas question de culpabiliser, juste de comprendre pour « évoluer en douceur ».
Dans le monde du travail comme dans l’univers sportif, les discriminations peuvent s’exprimer par les organisations ou les individus qui la composent.
Nous avons toutes et tous un rôle pour sensibiliser à un plus grand respect.
Pour vous donner les clés de lecture sur cette thématique complexe et vous permettre de vous améliorer sans avoir l’impression de contrainte, AGUNG Consulting met son savoir-faire à votre service pour (re)travailler votre approche et vous accompagner dans votre évolution.
Cela passera par :
– l’audit et l’analyse de votre fonctionnement,
– l’élaboration avec vous de vos priorités et de vos nouvelles orientations,
– l’accompagnement dans la mise en œuvre de ces décisions.
AGUNG Consulting fait partie de l’organisme de formation COOPANAME certifié QUALIOPI au titre des catégories d’actions suivantes : « actions de formation » et « bilans de compétences », vous permettant de bénéficier de financements selon vos droits en cours, et vous propose des formations adaptées en respectant les obligations de qualité de services exigée des formateurs.
La diversité et l'inclusion plus en détails
Management de transition
(en tant que Directeur Inclusion)
- remplacement d’une personne clé en charge des affaires publiques,
- pilotage et encadrement de l’équipe,
- synergie avec les autres directions.
Conseil aux instances et dirigeant.e.s
- Evaluation de leur approche inclusive,
- Elaboration d’une démarche inclusive (posture, éléments de langage…)
- Préconisations d’améliorations,
Accompagnement au changement (nouveaux processus, formation…)
Affaires publiques et relations institutionnelles / influence
- Représentation et accompagnement de dirigeants sur ces sujets,
- Négociations avec les Pouvoirs Publics,
- Influence et mise en réseau,
Négociations de partenariats…
Transformation
- Evaluation de la démarche « inclusion » au sein de votre organisation,
- Elaboration d’une démarche inclusive (posture, éléments de langage…)
- Animation de groupes de travail,
- Préconisations d’améliorations,
Accompagnement au changement (nouveaux processus, formation…)
Formation
Programme en cours de finalisation
(contactez AGUNG Consulting en cas de demande urgente)